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Quiénes Somos

Actuantes desde 1975, ROBORTELLA E PERES SOCIEDADE DE ADVOGADOS se consolidan como un despacho enfocado en la excelencia técnica, atención personalizada y líder en la abogacía laboral empresarial.

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Reconocimientos

Actuación Especializada
en Derecho Laboral

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Contencioso

Nuestra actividad se concentra básicamente en el contencioso estratégico, que involucra causas de gran monto económico y complejidad jurídica. Se ofrecen experiencia, soluciones sofisticadas y combatividad para la solución de los conflictos judiciales y extrajudiciales, con el menor grado de riesgo.

Podemos mencionar especialmente los siguientes servicios:

  • Tutelas de urgencia.
  • Acciones y defensas, producción de pruebas, memoriales y sustento oral en los tribunales.
  • Negociación y presentación de convenios colectivos de huelgas, jurídicos y económicos.
  • Conflictos de derecho sindical (representación, contribuciones).
  • Problemas de responsabilidad civil de sindicatos y empresas.
  • Daño material y moral.
  • Defensa del patrimonio de la empresa y socios en ejecuciones.
  • Conflictos recurrentes del choque de regímenes legales en privatizaciones o transferencias de control.
  • Preguntas sobre pensiones privadas y sistemas complementarios.
  • Mesas redondas y reuniones en el Ministerio de Economía (Seguridad Social y Trabajo).
  • Defensa en avisos de infracción redactados por auditores fiscales y corporaciones profesionales.
  • Defensa ante organismos públicos municipales, estatales y federales, incluido el Ministerio Público del Trabajo.
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Asesoramiento

Actuamos en sintonía con la realidad de la empresa y su segmento de mercado en la elaboración de dictámenes escritos u orales. Tenemos gran experiencia en la consultoría de mediana y alta complejidad.

Podemos ofrecer varios servicios:

  • Dictámenes sobre legislación laboral y seguridad social complementaria.
  • Mecanismos de flexibilidad, contrato laboral por tiempo determinado, contratos atípicos, jornada parcial, intermitente, banco de horas y suspensión temporal del contrato.
  • Sistemas de participación de los empleados en el lucro y en los resultados.
  • Formas de remuneración no salariales, incluidos los planes de compra de acciones.
  • Sistemas de dispensa colectiva incentivada, con o sin transacción de derechos.
  • Contrato de trabajo extranjero.
  • Contratos de carácter civil o mercantil, prestación de servicios, agencia, representación comercial, acción, etc.
  • Procesos de subcontratación y reducción de riesgos.
  • Auditoría de adquisiciones o «due diligence».
  • Auditoría de procedimientos arbitrales.
  • Auditoría de procedimientos de recursos humanos.
  • Establecimiento y seguimiento de investigaciones e indagaciones internas acerca de comportamientos irregulares o ausencias graves.